Työnohjauksen viisi kulmakiveä

​

1. Luottamus ja rehellisyys

​

Työnohjaus on onnistunut, kun saat rohkaisua ja tukea omaan työhösi. Uudet näkökulmat tuttuihin asioihin auttavat myös jaksamisessa ja lisäävät ymmärrystämme. Ratkaisukeskeinen ajattelutapa on myös metodi, jota opit pian käyttämään myös itse kohdatessasi erilaisia haasteita. 

​

2. Aktiivinen kuunteleminen ja keskustelu

​

Työnohjaus on aktiivista kuuntelemista ja keskustelua. Käymme työnohjaustapaamisella läpi niitä haasteita joihin olen törmännyt ja ratkaisukeskeisen työtavan mukaan etsimme erilaisia näkökulmia asiaan erilaisten kysymysten muodossa. 

​

3. Joustavuus ja luovuus

​

Ratkaisukeskeinen työtapa korosta ennen kaikkea joustavuutta ja luovuutta. Ongelmien ratkaisu perustuu pitkälle sinun omaan osaamiseen, sinun kokemusmaailmaan ja luovaan ongelmanratkaisuun. Työnohjaajana olen joustava ja ilmenee parhaiten siinä että sopeudun helposti siihen maailmankuvaan jonka koet omaksesi. Samalla opimme myös joustavuutta elämän edessä: aina emme voi olettaa että oma tahtomme täyttyy kaikessa, tarvitsemme myös terveellä tapaa sopeutumiskykyä ja joustavuutta. 

 

4. Tavoitteellisuus ja kehittyminen

​

Työnohjaus on tavoitteellista ja päämäärätietoista. Asetamme tavoitteen heti alkutapaamisella ja seuraamme sen toteutumista säännöllisesti. Meidän kummankin tavoite on se, että kehitymme työntekijöinä ja löydämme uusia ratkaisuja ja ulottuvuuksia nykyiseen tilanteeseen, näemme mahdollisuuksia siellä, missä emme niitä välttämättä edes havaitse. 

​

​

5. Rohkaisua ja tukea

​

Työnohjaus on onnistunut, jos saat rohkaisua ja tukea omaan työhösi. Uudet näkökulmat tuttuihin asioihin auttavat myös jaksamisessa ja lisäävät ymmärrystämme. Ratkaisukeskeinen ajattelutapa on myös metodi, jota opit pian käyttämään myös itse kohdatessasi erilaisia haasteita.